Izberite svojo državo ali regijo.

STMicroelectronics uporablja robote in preusposabljanje, da ohrani odprtost starejših tovarn

Podjetje STMicroelectronics je v četrtek sporočilo, da namerava prekvalificirati delavce in namestiti robote v svoje starejše tovarne za proizvodnjo čipov, da bi se izognilo njihovemu zaprtju, saj se evropski polprevodniški velikan ukvarja z izzivi industrije.

Na konferenci o polprevodnikih, ki jo je gostila industrijska skupina SEMI v Sopotu na Poljskem, je Thomas Morgenstern, vodja proizvodnje STMicroelectronics, prikazal videoposnetek robota, ki nosi nosilec silicijeve rezine v stroj.

"To je prvi, ki ga imamo," je dejal."V naslednjih nekaj letih pričakujemo, da bo v naših tovarnah delalo več kot 100 humanoidnih robotov."

Evropski proizvajalci čipov, vključno s STMicroelectronics in tekmeci, kot je NXP Semiconductors, se soočajo z vse večjim pritiskom globalnih konkurentov, zlasti s Kitajske, kjer sodobne avtomatizirane proizvodne linije izboljšujejo učinkovitost proizvodnje.

Starejše tovarne rezin zahtevajo znatne naložbe, da ostanejo konkurenčne, vendar jih pogosto ni mogoče nadgraditi za uporabo najnovejše opreme.Rušenje in obnova starih tovarn vključuje tudi visoke stroške, regulativne ovire in zapletena pogajanja z evropskimi sindikati.

Ker so subvencije EU v glavnem usmerjene v »prve projekte te vrste«, starejše tovarne rezin običajno ne izpolnjujejo pogojev za financiranje v skladu z evropskim zakonom o čipih.Vendar si industrijske skupine, vključno s STMicroelectronics, prizadevajo za več naložb v dobavne verige in obstoječe industrijske prednosti v skladu s posodobljenim okvirom Chips Act 2.0.

STMicroelectronics napreduje z načrtom prestrukturiranja, uvedenim oktobra 2024, ki vključuje odhod približno 5000 zaposlenih.Čeprav je načrt dosegel napredek v Franciji, je zastal v Italiji, kar je poudarilo izzive podjetja pri racionalizaciji poslovanja.

Thomas Morgenstern je dejal, da bodo humanoidni roboti prevzeli ponavljajoče se in fizično zahtevne naloge, kar bo delavcem omogočilo prehod na delovna mesta z visoko usposobljenostjo, ki jih trenutno primanjkuje.Povedal je, da je podjetje že začelo s programi usposabljanja za usklajevanje veščin zaposlenih s prihodnjimi potrebami.

Dejal je: "Če tovarna deluje v treh ali štirih izmenah, lahko en humanoidni robot nadomesti tri od štirih izmen. Ne želimo zapreti nobene tovarne v Evropi ... cilj je izboljšati učinkovitost."